盐城港智慧港口公司散货码头分公司坚决贯彻集团“六航引领 融合赋能”的核心理念，从增强员工“责任感”入手，深挖员工潜能，创新打造“一岗多职”工作新模式，不断增强员工荣誉感和使命感，为集团管理实践提供多样化形式。
提升技能打造复合型人才。
门机司机薛勇和缪益丰在师傅沈志勇带领下，主动学习卸船机操作技能，积极带动公司员工形成“比学赶帮超”的良好氛围，实现“岗位互通”与“业务互学”相结合。散货码头分公司积极推行“一人多岗、一人多技、一岗多能”制度，不断提升职工的技能水平和专业素养，全力培养多技能专业化人才。
师徒结对打造合作化团队。
“一岗一人”的传统业务模式，综合性差、效率不高，人员“零碎化”现象严重。散货码头分公司结合实际情况，采用师徒结对的方式，细化学习方案、分解操作步骤、记录操作日志，按照“高标准、严要求、快节奏、求实效”的要求，充分挖掘人才潜力，实现人员一岗多能、一专多能，培养“复合型”人才，打造合作化团队。
下一步，盐城港智慧港口公司散货码头分公司将继续积极作为、敢于创新、克服困难，传承师徒合作精神，积极提高生产效能，不断提升工作质量，为盐城港高质量融合发展提供新思路、新创意。
