人间最美四月天，干事创业正当时。近期，盐城港集团发布了《2022年度工作指导意见》、《2022年度改革工作指导意见》、《关于开展“经营兴航年”活动的指导意见》及集团主要领导在“改革攻坚年”活动动员会暨年度总结部署表彰大会上的讲话精神等指导性文件，为集团全年工作的开展指明了方向、明确了目标。面对这一立足盐城港集团当下、着眼长远发展的指导性文件，在集团人力资源部广大干部职工引起强烈关注和广泛共鸣。
人力资源部 陈华伟
2022年是集团党委落实“十四五”发展的改革攻坚年，通过学习“三文一通报”，领悟到要不断强化自身政治能力与专业能力，切实掌握条线重点任务和目标，实行“动态清零”。在“五型机关”创塑中，坚持“2436”工作制度，不断提高自身工作效率，提升工作的组织力、团队协作力和执行力。以先人一步的眼光、快人一拍的行动、胜人一筹的举措，踔厉奋发、笃行不怠，在盐城勇当沿海地区高质量发展排头兵的新征程上扛起责任、发挥作用、作出贡献，为盐城实现高质量发展贡献力量。
人力资源部 戴白羽
通过学习“三文一通报”文件精神，让我全面了解集团全年目标任务和各项重点工作，深刻领悟“改革攻坚年”“经营兴航年”两个主题年的各项决策部署。在今后的工作中，我将紧紧围绕“学习强企、凝聚硬核”来充实自我，实现政治能力和专业能力的“双提升”。一方面聚焦“五型机关”建设，扎实推进人力资源优化，通过“内培外引”“双百千人计划”破解企业人才难题，为推动盐城港集团高质量发展提供人才支撑。另一方面，从优化人员配置、完善薪酬体系、落实培训与开发等方面做好人力资源各项工作，进一步发挥人力资源管理的纽带作用，奋力谱写“争当表率、争做示范、走在前列”的盐城港篇章。
人力资源部 顾雪霏
2022年是党的二十大召开之年，是落实“十四五”发展规划推进之年，也是盐城港迈向高质量融合发展关键之年。作为集团人力资源部一员，我将按照“123456”总体工作思路，不断强化机遇、责任、开放和行动意识。在“前线攻坚”和“后方保障”中找到自己的位置、目标和努力方向。在干中学，学中干。吃苦在前，享乐在后，努力做一个拥有“硬核”力量的员工。
人力资源部 邵林军
通过对“三文一通报”文件精神的学习，结合集团“改革攻坚年”、“经营兴航年”活动要求，我将坚持对自己高标准、严要求，脚踏实地，勤奋敬业，牢固树立“完成任务是天职，创新创优是奉献”的企业工作理念，严格执行“2436”工作制度，按照工作流程及时上报，根据领导批示尽快给予各单位有效反馈，着力强化人力资源管理，以昂扬的斗志、奋发的姿态、务实的作为，深入践行“团结精进、务实创新、开放包容、追求卓越”的企业精神，为集团高质量发展贡献一份力量。
