近日，盐城港港口公司码头上鼓乐齐鸣、气氛高涨，新入职的门座式起重机司机们正在进行一场实操考核。
为提高技能型人才的整体素质，优化技能型人才结构，加强特种设备作业人员储备，进一步弘扬工匠精神。盐城港港口公司严格贯彻落实集团党委技术型人才发展战略部署，对新进门机司机进行实操考试。
在操作考核中，参赛人员们全神贯注、冷静应对，克服阵风带来的不利影响，以“快、稳、准”为基本要求，精准完成“控钩、稳钩、走钩”等门机操作动作。在距离地面28米的操作室里，监考官屏气凝神，以“公平、公开、公正”为原则，根据实际作业货种情况，严格按照操作规程，以眼镜为尺，严把参赛人员每个细节、每个操作、每个环节。
技能考核是全面加快班组建设工作和技术人才队伍的重要一环，其主要目的是改变过去“一带一”的培训模式，通过实操考核这种“一带多”的新方式，更快更全面地提升员工实操技能。
一直以来，港口公司在集团标准化建设目标推动下，严格按照全员培训要求，以“提素质、强技能、树标杆”为目标，采用多种方式加强技能培训工作，着重培养一批“懂原理、懂构造、懂性能，会操作、会维保、会检查”的复合型特种设备作业人员，继续强化特种设备作业专业技术人才梯队建设，为盐城港集团人才发展战略提供有力支撑。
