金秋时节，硕果累累。文旅集团新入职员工来到集团已近一个月，新员工们从“零”开始，全面学习掌握不同岗位的工作技能，了解企业文化，理清职业规划，强化岗位意识。
精心培养规划“新未来”
为让新入职员工积极融入，钻研业务、提高技能、快速成才，文旅集团组织签订“一对一”“老带新”协议，从生活工作及思想等方面开展传、帮、带及各类学习活动，形成“以老带新，以新促老”的良好氛围。后期，文旅集团还将为新员工们建立个人档案，“量体裁衣”制定培养方案，对每一名新入职员工进行多维度分析、综合研判、跟踪培养，加强人文关怀，搭建实践平台，提供出彩舞台，聚力营造重才爱才惜才的良好氛围。
凝心聚力汇聚“新能量”
新员工们步入工作岗位后，提高了素质修养，磨砺了业务能力。面对新的环境、新的起点，他们也有了特别的感悟。“初入盐城港，不懂的地方比较多，在第一次采访时，面对突如其来的新闻稿写作显得‘手忙脚乱’，但同事们却没有丝毫不耐烦，而是热情地传授我撰写、拍摄经验。当所有工作圆满完成后，这种奋斗过后的喜悦，是溢出来的幸福感。”“到文旅集团这个大家庭也已经有一个月时间了，我跟着前辈们深入码头一线，近距离感受盐城港精神，我将继续提高自己的专业水平，拍出更多更好的作品展现盐城港的风貌。”短短的一个月里，新员工们惜时如金，踏踏实实学理论，认认真真练技能，业务能力不断提高，责任意识持续增强，为日后工作校准了方向、蓄积了动能。
下一步，文旅集团将持续开展“一对一”“老带新”定岗培训，深耕年轻职工成长，持续提升人才队伍的政治素质、业务水平和专业化程度，做好后备人才队伍建设，科学使用人才，实现人岗适配，着力优化队伍结构，提升队伍整体战斗力，为扎实开展好文旅集团各项工作筑牢基础。
