自响水港区综合改革试点工作开展以来，集团党群工作部紧扣集团“全面深化改革创新”工作要求，充分发挥“党建领航”的定海神针作用，以细化落实巩固基层党组织标准化、推动响水港区改革创新为主线，坚持目标导向、问题导向、结果导向，全力推进改革各项工作，确保改革试点工作顺利完成。
坚持固本强基，持续巩固基层党组织标准化建设成果
持续加强基层党建，以党建工作作为各项工作开展的引领，进一步巩固响水港区基层党组织标准化创建成果，重点围绕“五个标准化”工作目标，驻点指导响水港区常态化推进基层党组织标准化建设工作，确保规定动作一个不少、一个不差、执行到位。
同时，发挥党建引领作用，促进群团并进，做好工会、团委标准化指导工作，规范职代会、团委会等流程，夯实党群各条线规范有序高效运转的基础。
推行入党积极分子积分制管理 蓄好发展党员“源头活水”
结合调研实际情况，制定《关于响水港开发集团党员发展对象、入党积极分子“积分制”管理考核实施办法（试行）》，考核办法实行年度“百分制”+N积分模式，以党章、党规、党纪为基本准则，以参加“基层党组织统一活动日”、周政治学习、学习强国、履职尽责、志愿服务等12个方面，逐类逐条量化分值，力求全方位、近距离地掌握积极分子的日常表现。截至目前，响水港区有16余名发展对象、入党积极分子已成为第一批“质检”对象。响水港集团党总支通过积分管理，实现入党积极分子管理由抽象向具体转变，确保入党积极分子努力有方向、实做有标准、评判有依据，从源头上把牢党员发展入口关，提高发展党员工作质量的同时，为响水港区融入新赛道，勇做主力军注入新的活力。
制定积分考核一览表，实行每月一公示，调动考核对象积极性的同时接受广泛监督。
响水港集团学习组学习强国积分人均41分左右，连续多日排名集团系统学习组第一。
工作笔记、学习笔记记录情况（改革前、后对比）
下一步，集团党群工作部将紧扣集团党委一届三次全体（扩大）会议确立的奋斗目标，以党组织标准化建设为抓手，积极推广响水港区党总支积分改革管理成果，坚持党建与业务“两手抓”“两手硬”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，引导党员思想同心、知行同悟、目标同向、落实同步，以党建业务双融双促，书写盐城港高质量融合发展新篇章。
