为深入贯彻落实集团党委一届五次全体（扩大）会议精神，进一步强化项目管理体系和管理能力建设，提高工程监理业务的质量和服务水平。自2024年1月以来，江苏科达监理咨询有限公司（以下简称监理公司）明确“人才强企”发展战略，以建立完善人才培养体制机制为目标，以提升公司在职在岗人员持证率为抓手推进落实相关工作，旨在进一步提升监理人员履职能力，打破专业技能人才瓶颈带来的发展压力，助力经营管理提质增效。
在“人才强企”战略实践过程中，公司各主体积极发挥作用，多方位多层次多举措助力目标实现。首先，公司经理层明确持证目标，从生产经营角度出发，鼓励员工参加各类专业技能培训、注册类证书考取和职称申报，传递“持证者优、证多者强”的信号。同时，经营部门针对各类证书专业与岗位工作匹配程度展开研究，在满足日常工作需求的基础上，兼顾公司企业资质维护、新资质申报等需求，制定详细的人员取证中长期规划。综合部门积极宣贯个人技能提升、资质获取对公司改革发展的重要性，引导全体员工统一思想，响应公司政策，主动学习，积极取证。
截至2024年9月，监理公司持证率为100%，证书包含注册监理工程师、一级建造师、二级建造师、注册安全工程师等，超半数人员具备中级职称，本年度新取得证书5本，其中注册监理工程师1本，设备监理工程师4本。另有2人职称申报资料已经提交等待审核，“人才强企”战略取得预期效果。
下一步，监理公司将持续强化人才队伍建设，鼓励员工比学赶超，考取含金量更高的证书，努力促进企业管理水平提升，推动企业高质量发展。
