为深化干部人事管理制度改革，建立科学规范的管理人员选拔聘任机制，不断拓宽选人用人渠道，做到“人尽其才，才尽其用”，激励全体干部职工奋发向上、勇立潮头，现开展集团管理岗位公开竞聘工作，具体公告如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持注重实绩、群众公认的原则；
（五）坚持公开平等、竞争择优的原则。
二、竞聘范围
集团本部和各子公司在岗相当副科职级管理人员。
三、竞聘岗位
本次竞聘上岗职位1个：集团投融资部部长1名。
四、岗位任职要求
（一）学历要求：拟竞聘上岗的干部，一般应当具有全日制硕士研究生学历；
（二）资历要求：集团投融资部部长岗位具有2年以上副科职工作经历，满1年未满2年的一般应在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，具备该岗位匹配能力；
（三）年龄要求：拟竞聘上岗的干部，年龄在45周岁以下（1977年1月1日后出生），按照改善集团干部队伍年龄结构，推进中层干部队伍建设年轻化要求。
五、竞聘流程
竞聘工作分为发布公告、组织报名、资格审查、确定竞聘演讲人选、竞聘演讲、确定考察对象和组织考察、确定人选和公示、聘任备案等步骤。具体如下：
（一）发布公告。方案经集团党委会研究通过后，报市国资委审批，审批通过后，通过集团官网公开发布。
（二）组织报名。报名时间：2022年11月1日-3日，所有报名人员填写《管理人员竞聘上岗报名表》交至集团党委组织部。
（三）资格审查。资格审查时间：2022年11月4日，按照竞聘职位的聘任要求，由竞聘上岗工作领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定竞聘人选后予以公布。
（四）确定竞聘演讲人选。集团党委根据资格审查情况，审议确定竞聘演讲人选并通知本人。
（五）竞聘演讲。由报名者根据拟聘岗位职责进行竞聘演讲，现场评比。具体步骤为：
1.成立评审小组。由集团领导、集团党委组织部负责人、集团人力资源部负责人、集团纪委共同组建演讲评审小组，对演讲者进行打分。
2.演讲。抽签决定演讲顺序，按抽签顺序，结合对拟聘岗位认识和工作思路进行演讲，原则上每位演讲者不超过10分钟。
（六）确定考察对象和组织考察。按照竞聘者竞聘演讲得分，从高到低排序，按竞聘职位1：2的比例确定考察人选，由集团管理岗位竞聘上岗工作领导小组办公室成员组成考察小组，通过个别谈话、民主测评、征求意见等形式全面了解竞聘对象的德能勤绩廉等情况，形成书面考察材料。
（七）确定人选和公示。将考察情况报集团党委研究确定最终人选，按规定对聘任人选在集团内进行公示，公示时间为5个工作日。
华体会平台(中国)
2022年10月31日
