在夏日勃勃生机中，大丰港区生产经营捷报频传。1-4月份，大丰港区归母净利润已完成全年目标任务的34%；营业收入已完成全年目标任务的30%；属地税收已完成全年目标任务的34%。欣喜的数据背后，写满了无数盐城港人的奉献与坚守，也映射出了大丰港区上下同心、团结奋进的姿态与担当。
“在企言企，从商言商；效益优先，利润为王”，在盐城港集团的统一领导下，大丰港区深入开展“经营兴航年”活动，始终牢记国有企业的担当以及市场经济的主体地位，抓好稳增长、防风险两条线，积极推进“大风控”体系建设，处理好“速度”和“质量”的关系。“大风控体系强调全员、全面、全过程管控，以风险控制委员会为主导，下辖10个风险控制小组，覆盖大丰港区所有企业、部门和员工，包括各业务领域、环节及各类风险。”大丰港区主要负责同志表示，大丰港区风控委员会及下属各风险控制小组自3月底成立以来，累计召开专题会议10余次，为大丰港区的健康运营构筑了坚固的防火墙。
与发展放在同等地位的是为员工谋幸福。“员工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”“发展不仅是追求利润，更是为了让每一个盐城港的员工都对自己能够身在盐城港工作而骄傲、自豪”“发展的最终目的是提升每一位员工的幸福感”……在一次又一次会议上，大丰港集团主要负责同志反复强调着让发展成果与员工“共享”的理念。有心的员工或许早已发现，食堂里多了一道粗粮、一线码头员工的配餐里多了一份热汤，甚至连盒饭盒子的质量都有了改变，这些小细节里都透露着大丰港区对员工的丝丝关爱，也一次次滋润着员工的心田，激发了员工的干劲，“一家人，在一起，手足情，过日子”这句大丰港人耳熟能详的话语，逐渐成为了大丰港区真实的工作写照。
有盐同咸、无盐同淡。大丰港区正在积极培植让员工认同的利益共同体、事业共同体、命运共同体，在加强规范管理中把控风险、温暖细节、激发动力、谋求发展，真正让员工自发成为驱动大丰港区发展的主力军，助力大丰港区在新时代的追梦路上阔步前行。
