为进一步深化“经营兴航年”和“改革攻坚年”两大主题，全面提高新进学员专业技术水平及综合素质，激发新进学员的工作动力和干事激情，引导他们在各自岗位上励志成才，6月2日，盐城港港口公司举行了以“师徒结对传帮带 比学赶超勇争先”为主题的师徒协议签订仪式，6对新老员工正式结成师徒关系。
仪式上，相关负责人宣读了师徒名单，明确了师徒双方的职责；在师徒关系正式缔结后，结对师徒郑重签订了师徒协议。师傅们纷纷表示，在今后的日子里会当好表率，认真履行师徒协议中师傅的所有职责，从高从严要求徒弟，把自己的一技之长毫无保留地传授给徒弟，以严谨的态度对待企业技术管理，以科学的理念促进技术改进与创新，用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护、帮助徒弟，使他们尽快掌握企业生产的相关技术，尽快成为称职优秀的操作司机。徒弟们也表示会认真履行师徒协议中徒弟的所有职责，按照师傅安排的计划，不骄不躁，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去；勤学多问、虚心请教、加强自己的动手能力，及时总结，实践师傅传授的工艺和操作方法，灵活运用，尽快提高自己的业务水平。
对此次“师带徒”活动，公司主要负责人提出三点殷切希望。一是希望师带徒要三管齐下，师傅要在思想上引导、在作风上身教、业务上帮带；二是希望带徒形式上不拘一格，在实施过程中，通过现场指导、网络、面谈等形式，让徒弟有充分的空间和时间与师傅沟通交流。三是希望师徒之间要相互促进，徒弟要做到脑勤、口勤、腿勤、手勤，善于思考，主动学习，传承师傅爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，尽快提升技能水平和业务能力，努力做到青出于蓝胜于蓝，为集团高质量发展贡献力量。
下一步，港口公司将继续严格贯彻落实集团党委的各项工作部署要求，在师带徒的后续管理中，加大管理、考核和评比力度，通过签订师带徒协议，制定长期“传、帮、带”青年员工培养计划，并大力在安环、行政、生产经营等岗位推广应用，让新老职工养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，激发工作热情和创新力，增强对工作的使命感和责任感，确保“传、帮、带”活动落到实处，取得实效。
