2024年是全面完成“十四五”规划目标任务的关键之年，也是持续推进“510”工程三年行动计划，全面打造“五新示范港”的突破之年。为进一步全面提升港湾建设集团全体员工的综合素质和专业水平，为盐城港集团提供专业、权威、坚定、有力的人才队伍支撑，2024年1月8日，港湾建设集团召开动员会，拉开了集团内部“比学赶超”各项活动的序幕。
动员会上，港湾建设集团要求全体干部员工要拿出再出发、从头越的干事志气，提振奋发有为、奋勇争先的精神状态，铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，切实形成比学赶超的生动局面和浓厚氛围，不断创造新奇迹、展现新气象
“比学赶超”中找差距
活动上，参会人员纷纷就自身在2023年工作中感到的不足发表了感想，他们表示，要继续坚持同事之间能力的横向比和自身前后进步的纵向比相结合，加大学习能力提升，设定学习进步目标。在企业管理上，把每一份材料都厘清；在工程建设上，把每一块砖石都砌牢；进一步增强比拼竞争意识，比能力、比担当、比作风，从而以个人的飞跃，推动集团的攀升。
在“比学赶超”中下功夫
自成立以来，港湾建设集团所有干部职工逐步养成了良好学风，进一步强化了终身学习理念，在各项工作上做到了先学一步、学深一层，保持了对港湾建设相关领域能力提升的浓厚兴趣，努力将自身锻造成为各项工作的行家里手。目前，港湾建设集团员工持有高级工程师5人、中级工程师44人、中级经济师6人、注册一级建造师11人、注册二级建造师39人等各类证书。
在“比学赶超”中见实效
以“比学赶超”能力板上墙为第一步，在活动中做到有目标、有方向、有计划，一方面强优势，在优势点上做到人无我有、人有我优、人优我特；另一方面补短板，制定详细的学习提升方案，定下时间表、路线图，一项项推进，一件件落实，在追赶中实现争先进位。
新的一年意味着新的要求、新的责任、新的努力。下一步，港湾建设集团将以集团党委一届五次全体（扩大）会议精神为指引，以“比学赶超”活动为契机，紧扣“提质增效年”“合规管理年”的活动主题，进一步找准差距、定好目标、拿定措施，确保各项举措落到实处、落到细处，全力推动“510”三年行动计划各项工作再上新台阶，争取为盐城港的高质量发展交出港湾建设高分答卷。
