“凡学百艺，莫不有师”。为引导和帮助新调入员工快速适应工作新环境，熟悉新岗位，充分发挥“传帮带”作用，全面提升职业素养。近日，农业科技集团组织开展“传帮带”活动，通过“师带徒”、“老带新”工作机制，促进新员工尽快完成转变角色，助力增强技能本领，为公司不断壮大培养专业人才队伍。
盐农华丰农业以“传”为引领，精心组织责任心强、经验丰富的优秀老员工，采用“手把手”言传身教的方式，对新员工的专业知识和经验经历等各方面进行全方位指导。通过理论知识讲解和现场实操，使新员工对新岗位有了全面认识，迅速适应新的工作环境并融入其中，成为即战力，为今后的工作开好头、起好步打下坚实基础。
盐农沿海农业积极发挥技术骨干专业技能优势，从技防监控、消防安全以及安全隐患排查等重点方面入手进行教学，通过现场检查和实践经验分享，帮助新员工进一步加深对安全用电、技防监控巡查等内容知识的理解，提升技防监控管理能力水平，助力企业生产安全。
盐农海昌农业新入职员工在师父的带领指导下，深入辖区一线、走进农户家中，了解场站电力用户总体情况。迅速熟悉电表位置与数量，掌握读表、抄表工作步骤，了解电费收缴工作程序和工作方法，快速完成角色转换，进入工作状态。
年关将至，为确保将2400余份福利商品万无一失地传递到每一名职工手上，盐农循环农业新老员工齐心协力，默契配合，从前期与各单位的联系确认，到合同的起草及流程跟进，再到福利商品的清点装运，老员工凭借丰富的工作经验进行“一对一”的耐心指导，详细讲解各项流程及注意事项，使新员工快速适应办公节奏，更好地投入到工作中。
“传帮带”不仅是业务经验方法的传授，更是素质培养、职业道德塑造等多方面的传承，下一步，农业科技集团将不断创新人才培养模式，丰富人才储备方式，为企业高质量融合发展提供力量保障。
