盐城港集团召开科技条线工作座谈会

8月31日，集团召开科技条线工作座谈会，集团党委书记、董事长周正雄主持会议并讲话。

会议详细听取了科技条线工作情况、科技创新课题应用效果研究评估情况、“五小创新”活动以及低（零）碳港口建设情况的汇报。

周正雄在讲话中指出，要深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会中关于全面深化改革的部署要求，充分认识科技创新作为新一轮国有企业深化改革提升“五大重点任务”之一的重要性和必要性，坚持将体制机制体系建设作为开展工作重要前提，将队伍建设作为能力提升重要举措，将要素保障作为促进科技创新的“硬支撑”，依托科技创新不断提高集团经营质效和核心竞争力，助力集团实现弯道超车、跨越式发展。

周正雄强调，要把科技、人才、教育培训作为集团转型升级的重要举措抓落实。科技和创新的核心就是人才，要深入实施“人才强港”战略，着力强化人才队伍建设，加快推进“实用型”人才培养，全面完善高素质人才结构布局，积极鼓励员工“考证评级”，不断提升自身能力水平，切实把科技人才优势转化为集团创新优势、竞争优势和发展优势。要把体制、机制、体系建设作为科技板块提升治理能力的重要举措抓落实。要紧扣信息化、数字化、智能化的建设要求，理清科技创新发展的思路，围绕“体制、机制、体系”建设，进一步明晰岗位职责、细化任务分工、完善流程制度，坚决破除制约高质量发展的障碍性因素，通过调结构、优现状，全面形成工作闭环，不断增强集团科技创新软实力。要把创新课题、效益、保障措施作为科技板块提升核心竞争力的重要举措抓落实。要牢固树立以“效益”为中心的理念，锚定“实用型创新”定位，坚持智能化改造“实际、实践、实效”；信息化、数字化项目“适时、适度、适用”的原则，扎实做好成果转化、专利申报、经费保障、政策争取等各项工作，有节奏、有节制、有节点地抓好项目推进，在获评全省首批碳达峰碳中和试点企业的基础上，进一步围绕“五新示范港”建设，立足“标准”打造“示范”。要把考核、评估、奖励作为科技板块激发员工内生动力的重要举措抓落实。要始终坚持“允许失败、宽容失败，鼓励探索、崇尚创新”的底线原则，充分尊重员工的首创精神，建立健全容错纠错机制，不断强化科技成果应用数量、成效等方面的考核，着力营造“全员敢首创”的良好氛围，为集团实现做强做优做大、行稳致远提供强有力的科技支撑。

集团领导班子，集团科技信息与机电设备部全体人员，相关部门负责人，科技集团班子成员及三级子（控）公司主要负责人，集团揭榜挂帅科技项目负责人、各科技创新课题负责人、全体研究员参加。